17 avril 2024

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BIENVENUE SUR NOTRE SITE OFFICIEL

MUSÉE DU QUAI BRANLY EN GRÈVE !

Voilà des salarié(e)s qui sont prêt à se battre contre des conditions de travail inhumain pour obtenir gain de cause. 

LE DECRET SUR LES ABANDONS DE POSTE

Faite attention, les abandons de postes sont considérés comme des démissions maintenant ! 

MOINS DE RUPTURE CONVENTIONNELLE EN VUE...

Au 1er septembre 2023, l'employeur devra maintenant versé 30% d'indemnité au forfait social pour une rupture conventionnelle qui été anciennement plafonné à 20%.

Réclamer vos congés sur 3 ans !

La Cour de cassation vous permets maintenant de réclamer vos congés non acquis quand vous étiez en arrêt maladie.

Nous sommes heureux de vous présenter le site officiel du syndicat SUD SOLIDAIRE chez PENELOPE. Nous sommes présent en tant que représentant du personnel du CSE pour les salarié(e)s prestataire de service du secteur tertiaire. Nous avons reporté la représentativité lors des dernières élections de 2022 et nous avons pu obtenir 8 sièges au sein du CSE grâce à vos votes et nous vous en remercions. Composé d’ancien membres et de nouveau membres, nous travaillons ensemble et conjointement pour répondre aux besoins des salarié(e)s sur les sujets comme le salaire, les avantages sociaux de l’entreprise et du CSE, les conditions de travail, et le bien être en entreprise.

NOS MEMBRES

(Titulaire) Mélanie LAPAIRE : melanielapairesudpenelope@yahoo.fr
(Titulaire) Nacéra OUARET : nacera.nas@live.fr
(Titulaire) Samuel MEVIZOU : sjmevizou@gmail.com
(Titulaire) Francesco COSTA : fracos.sud.ptt.accueil@gmail.com
(Suppléant) Edith DENOUAL : edith.denoual@gmail.com
(Suppléant) Abdelmalek FAFA : hakim.alfa@hotmail.fr
(Suppléant) Frédéric DE SAUTEZ : nigri.birdo@gmail.com
(Représentant syndical) Kajetan DELACROIX : kd.carilius@gmail.com


NOS REVENDICATION SYNDICAT SUD 2022

Oui, nous sommes toujours en Négociation Annuelle Obligatoire de 2022 avec la direction M. COINTEMENT Xavier DRH en Août 2023…

  • Augmentation des salaires : indexation de la grille des salaires par rapport au taux d’inflation.
  • Hausse de la valeur du titre restaurant journalier passage de 7 à 9 euros.
  • Prime habillage/déshabillage : passage de 1 à 2 jours ou possibilité que ce temps soit rémunéré à taux égal.
  • Limitation du nombre de portefeuille pour les responsables planning à 50 sites, embauche de personnel afin de les soulager d’une surcharge trop importante de travail.
  • Mise en place du forfait mobilité durable à partir de 700 euros par an porté à 800 euros si cumul avec abonnement transport en commun, et 400 euros pour les frais de carburant et d’énergies liés à l ‘avitaillement d’un véhicule personnel.
  • Renégocier de la  Prime d’assiduité :
    – Revoir les critères de proratisation.
    – Versement mensuel de la prime.
  • Prime de représentation :
    – Remboursement dans la limite de 40€ net / trimestre sur présentation de facture pour tout achat de maquillage, collant, et entretien coiffure et barbe.
    – Frais de pressing à hauteur de 25 euros /mois.
  • Re négociation de l’accord volant :
    – Passage de la prime d’astreinte de 40 euros brut à 100 euros brut.
    – Elargissement de la zone ZAD aux grandes agglomérations et villes de provinces où les zones sont difficiles d’accès en transport ou dépourvu de transport .
    – Passage au bout de 2 ans : au poste de volant(e) confirmé avec une prime de 100 euros hors prime d’astreinte.
    – Fourniture d’un justificatif de calcul pour le remboursement des frais kilométriques.
    – Passage des frais kilométriques de 0, 28 à 0,30 euros.
  • Mise en place d’atelier, création fiches de postes et grilles des salaires /coefficients interne à Pénélope.
  • Mise en place d’un Accord de Droit Syndical.
  • Mise en place d’un accord CET à l’ensemble du personnel et d’un CET dédié aux séniors avec les spécificités énoncées dans les propositions de l’accord intergénérationnel.
  • Mise en place d’un accord sur les congés et RTT: possibilité de prendre des congés cumulés non utilisé au-delà du mois de Décembre avec report jusqu’au mois d’Avril/ Mai de l’année suivante.
  • Re-négociation de l’accord sur l’intéressement.
  • Re-négociation de l’accord d’entreprise égalité Femme /Homme.
  • Re négociation de l’accord qualité de vie au travail et distinction avec l’accord Télétravail.
  • Re négociation de l’accord intergénérationnel.
  • Reclassement :
    – Mise en place d’un accord sur les salarié(ée)s en situation de reclassement.
    – Versement de la prime d’abstreinte à 100 euros .
    – Versement du forfait téléphonique du fait de l’astreinte imposée soit 20 euros.
  • Pour les congés d’ancienneté :
    – A partir de 3 ans d’ancienneté : 1 journée de congé supplémentaire.
    – A partir de 5 ans d’ancienneté : 2 jours de congés supplémentaires.
    – A partir de 10 d’ancienneté : 3 jours de congés supplémentaires.

LES MOYENS POUR ATTEINDRE NOS OBJECTIFS

A terme, nous espérons être en majorité au sein du CSE pour que la direction mettent en place toutes les revendications portée par les salarié(e)s, sans condition, et présenté par nos soins. Nous avons déjà obtenue plusieurs résultats positifs sur ces revendications, et nous continuons à négocier avec la direction.

REVENDICATIONS OBTENUES :

  • Augmentation de la prime d’astreinte pour les volants à 100€ au 1er Janvier 2023.
  • Qualification « hôte/hôtesse volant confirmé(e) » à partie de 5 ans d’ancienneté.
  • Prime de 80€ pour les hôtes/hôtesses volant à partir de 5 ans d’ancienneté.
  • Une journée de congé supplémentaire pour les volant sans condition.
  • Frais kilométrique remboursé à 0,28€/kilomètre à partir du 1er novembre 2022.
  • Prime d’ancienneté de 75€ à partir de 10 ans d’ancienneté.
  • Renégociation de l’accord d’entreprise égalité Femme /Homme.
  • Mise en place d’atelier, création fiches de postes et grilles des salaires /coefficients interne à Pénélope.
  • Plusieurs revendications sur le Musée du Quai Branly notamment pour tous les salarié(e)s avec une prime de 400€!!!!

Pour les atteindre, nous avons justement besoin de votre soutien, et particulièrement par vos votes lors des élections professionnelles. Les prochaines élections aurons lieux en 2026, mais vous pouvez d’ore et déjà aider en nous rejoignant dans notre lutte syndicale.

COMMENT NOUS REJOINDRE ?

C’est très simple, il vous suffit de remplir le bulletin d’adhésion que vous pouvez télécharger ci-contre, et de nous le renvoyer à cette adresse sudsolidairesaccueil@gmail.com en indiquant « SITE INTERNET PENELOPE » en haut.

Pour donner la chance à tout le monde de nous rejoindre, le montant de vos cotisations représente environs 0,50% de votre rémunération*. Cela représente un petit pourcentage par rapport au bénéfice que nous mettons à votre disposition. N’attendez plus, nous avons besoin de vous !

*Selon votre localisation, le montant de vos cotisations peuvent changer mais reste très moindre. Merci de vous renseigner auprès de notre référente : Charlène GOURDIN 06 61 70 49 49.

La section est adhérente à la Fédération SUD-PTT (niveau national) : 06 61 70 49 49 / sudptt@sudptt.fr
Adresse : 25/27 rue des Envierges 75020 Paris

NOUS AVONS ÉTÉ ÉLUS PAR VOUS, SALARIÉ(E)S, ET NOUS SOMMES LÀ POUR VOUS !