(Titulaire) Mélanie LAPAIRE : melanielapairesudpenelope@yahoo.fr
(Titulaire) Nacéra OUARET : nacera.nas@live.fr
(Titulaire) Samuel MEVIZOU : sjmevizou@gmail.com
(Titulaire) Francesco COSTA : fracos.sud.ptt.accueil@gmail.com
(Suppléant) Edith DENOUAL : edith.denoual@gmail.com
(Suppléant) Abdelmalek FAFA : hakim.alfa@hotmail.fr
(Suppléant) Frédéric DE SAUTEZ : nigri.birdo@gmail.com
(Représentant syndical) Kajetan DELACROIX : kd.carilius@gmail.com

• Augmentation des salaires : indexation de la grille des salaires par rapport au taux d’inflation.
• Hausse de la valeur du titre restaurant journalier passage de 7 à 9 euros.
• Prime habillage/déshabillage : passage de 1 à 2 jours ou possibilité que ce temps soit rémunéré à taux égal.
• Limitation du nombre de portefeuille pour les responsables planning à 50 sites, embauche de personnel afin de les soulager d’une surcharge trop importante de travail.
• Mise en place du forfait mobilité durable à partir de 700 euros par an porté à 800 euros si cumul avec abonnement transport en commun, et 400 euros pour les frais de carburant et d’énergies liés à l ‘avitaillement d’un véhicule personnel.
• Renégocier de la  Prime d’assiduité :
  – Revoir les critères de proratisation.
  – Versement mensuel de la prime.
• Prime de représentation :
  – Remboursement dans la limite de 40€ net / trimestre sur présentation de facture pour tout achat de maquillage, collant, et entretien coiffure et barbe.
  – Frais de pressing à hauteur de 25 euros /mois.
• Re négociation de l’accord volant :
  – Passage de la prime d’astreinte de 40 euros brut à 100 euros brut.
  – Elargissement de la zone ZAD aux grandes agglomérations et villes de provinces où les zones sont difficiles d’accès en transport ou dépourvu de transport .
  – Passage au bout de 2 ans : au poste de volant(e) confirmé avec une prime de 100 euros hors prime d’astreinte.
  – Fourniture d’un justificatif de calcul pour le remboursement des frais kilométriques.
  – Passage des frais kilométriques de 0, 28 à 0,30 euros.

• Mise en place d’atelier, création fiches de postes et grilles des salaires /coefficients interne à Pénélope.
• Mise en place d’un Accord de Droit Syndical.
• Mise en place d’un accord CET à l’ensemble du personnel et d’un CET dédié aux séniors avec les spécificités énoncées dans les propositions de l’accord intergénérationnel.
• Mise en place d’un accord sur les congés et RTT: possibilité de prendre des congés cumulés non utilisé au-delà du mois de Décembre avec report jusqu’au mois d’Avril/ Mai de l’année suivante.
• Re-négociation de l’accord sur l’intéressement.
• Re-négociation de l’accord d’entreprise égalité Femme /Homme.
• Re négociation de l’accord qualité de vie au travail et distinction avec l’accord Télétravail.
• Re négociation de l’accord intergénérationnel.
• Reclassement :
  – Mise en place d’un accord sur les salarié(ée)s en situation de reclassement.
  – Versement de la prime d’abstreinte à 100 euros .
  – Versement du forfait téléphonique du fait de l’astreinte imposée soit 20 euros.
• Pour les congés d’ancienneté :
  – A partir de 3 ans d’ancienneté : 1 journée de congé supplémentaire.
  – A partir de 5 ans d’ancienneté : 2 jours de congés supplémentaires.
  – A partir de 10 d’ancienneté : 3 jours de congés supplémentaires.

C’est très simple, il vous suffit de remplir le bulletin d’adhésion que vous pouvez télécharger ci-contre, et de nous le renvoyer à cette adresse sudsolidairesaccueil@gmail.com en indiquant « SITE INTERNET PENELOPE » en haut.

Pour donner la chance à tout le monde de nous rejoindre, le montant de vos cotisations représente environs 0,50% de votre rémunération*. Cela représente un petit pourcentage par rapport au bénéfice que nous mettons à votre disposition. N’attendez plus, nous avons besoin de vous !